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      城市能源變革的開路先鋒—記市人大代表趙亮
      稿源: 發布日期:2021-08-17 16:59:02 分享到:
       
       

      城市能源變革的開路先鋒

      —記市人大代表趙亮

      文/國網天津市電力公司

        自當選市第十七屆人大代表以來,他始終牢記“人民選我當代表,我當代表為人民”的宗旨,始終把服務天津市經濟社會發展、服務人民對美好生活的向往作為工作目標,積極行使代表權利,履行代表義務,盡職盡責發揮代表作用,以實績實效回報組織和人民的信任與重托。在黨的百年華誕,他被授予“全國優秀黨務工作者”光榮稱號。他就是國網天津電力公司黨委書記、董事長趙亮。

        以信仰忠誠彰顯“國之大者”自覺

        趙亮高度重視政治理論學習,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,不斷打牢理論基礎,提高履職能力,以學促知、以知促行,做到知行合一。一是對黨忠誠,堅定政治信仰。扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育,率先垂范宣講《習近平談治國理政》、十九屆五中全會精神,推動習近平新時代中國特色社會主義思想落實落地。堅持“走出去、請進來”深化中心組學習,采取讀書班、報告會等方式,赴南湖紅船、抗美援朝70周年展覽等實地學習,在《人民日報》《學習時報》等刊發學習體會,帶領全體黨員干部自覺學理論、用理論。二是迎難而上,踐行使命擔當。視使命為生命,帶領干部員工落實習近平總書記來津視察重要指示精神,投運首批國際領先的智慧能源小鎮,成功研發“黎明”牌配網帶電作業機器人,建成國內首個全電驅動公交服務網絡。面對疫情堅持一線指揮、前沿決策,組織“時代楷?!睆埨杳鞯?8名黨員第一時間進駐抗疫一線,132支共產黨員服務隊走訪2000余家企業,3700多個“黨員示范崗”堅守抗疫前線。三是強根鑄魂,壓實管黨責任。認真落實國企黨建會精神,發揮黨委把方向、管大局、促落實作用,開展“旗幟領航·三年登高”專項行動,完善黨組織前置研究討論程序,推動基層單位黨建入章、黨建責任清單全覆蓋,堅持“四同步、四對接”,實現基層黨組織標準化100%達標,創新“三會一課一議題”“黨建聯盟紅網格”等載體,充分發揮黨員先鋒模范作用,黨建工作持續走在系統前列。

        以變革創新展現“大國重器”擔當

        趙亮始終以服務經濟社會發展為己任,深刻把握國企“六個力量”定位,統籌“三大責任”,主動為政府建言獻策,認真聽取群眾意見建議,推出一系列變革創新舉措,展現責任央企的擔當。

        一是主動擔當建設一流天津電網,為經濟社會發展提供堅強支撐。立足大局、主動謀劃,促成國網公司與天津市三年三次簽署戰略合作協議,開創了攜手打造能源革命先鋒城市建設的先河。部署實施“1001工程”,“十三五”完成天津電網史上最大規模投資,特高壓電力疏散能力提升70%,基本建成500千伏雙環網,提前一年完成農網改造升級,供電可靠率進入世界先進行列。先后多次到農村實地調研,帶領廣大職工提前一年完成天津全市47.19萬戶“煤改電”,讓百姓清潔取暖。以入選天津市“十四五”規劃“智囊團”為契機,牽頭高質量編制“十四五”電網規劃。主動服務“碳達峰、碳中和”目標,促成全國首個政企合作的電力“雙碳”先行示范區落戶天津,世界智能大會期間發布示范區實施方案,揭牌成立全國首個“雙碳”產業聯盟,在天津市推進碳達峰碳中和工作會議上作典型發言。

        二是為民服務優化電力營商環境,助力天津連續兩年進入全國營商環境評價標桿城市行列。牢記人民電業為人民的企業宗旨,在詳細調研了解企業電力需求基礎上,組織制定并發布“電十條”“雙十條”等系列舉措,高、低壓客戶辦電環節分別壓縮50%和67%,小微企業享受“免審批”全國最優政策,主動服務京唐、京濱鐵路及京津冀大數據中心等大項目落地;不折不扣落實國家降價降費政策,大工業電價、一般工商業電價降幅分別達5.34%、21%,三年累計降低企業用電成本超70億元。

        三是大膽創新助力智慧城市建設,為美麗天津“充電”、為美好生活“賦能”。堅持以創新開拓局面,超前探索發展智慧能源,率先推出“供電+綜合能源”“電力看經濟”等一批新模式新業態,建成投運首個省級綜合能源服務中心、城市能源大數據中心、零能耗智慧建筑等一批標志性示范項目,連續兩年舉辦世界智能大會城市能源高峰論壇,打造了智慧能源引領智慧城市發展的樣板示范。

        以卓越品質增強“發展引擎”動能

        趙亮積極發揮人大代表的模范帶頭作用,堅持以人為本,推動實現“個體先進”向“群體先進”拓展升級。一是嚴格干部隊伍管理。連續三年以干部作風大會開局全年,淬煉“推土機”精神、鐵軍作風,推動停滯近10年的一批電網工程取得突破。堅持公心處事、公正選人,三年選人用人工作總體評價滿意率、新提拔領導人員認同率、從嚴監督管理干部情況滿意率分別累計提升12.77%、13.76%、12.27%。創新“青馬工程”實踐,累計培養各級“青馬”骨干608名。二是創新國企育人范式。發揮先進典型引領帶動作用,涌現出“時代楷?!薄案母锵蠕h”“3個100杰出人物”張黎明、“中國好人”王婭、全國勞動模范黃旭等一批先進典型。持續開展“看旗爭優·對標黎明”活動,實現“個體先進”向“群體先進”的拓展升級。三是激活發展源頭活水。建立科技人才成長積分制,成立柔性創新團隊,以高水平項目打造高水平科技人才隊伍。分級選拔“技能骨干、技能標兵、技能工匠”,推動一大批職工成長為技能型人才。2020年18名職工獲國家級、國網公司級、天津市級勞動模范,首次入選天津市“131”創新型人才團隊培養計劃,高技能人才提升3.26%。

       
       
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